Polski rynek pracy stoi przed jednym z największych wyzwań ostatnich dekad. W obliczu starzenia się społeczeństwa i pogłębiającego się niedoboru pracowników coraz wyraźniej widać, że przyszłość gospodarki zależy od pełniejszego wykorzystania potencjału wszystkich grup społecznych. Odpowiedzią na te wyzwania jest rozpoczęta 30 czerwca br. w SGH II edycja kampanii społecznej „Każdy Talent na Wagę Złota – Inkluzywni w Zatrudnianiu”. SGH jest partnerem merytorycznym projektu.
Projekt, realizowany przez Związek Przedsiębiorców i Pracodawców, łączy przedstawicieli biznesu, administracji publicznej, środowiska akademickiego oraz 26 organizacji społecznych. W II edycji kampanii powołano Koalicję na rzecz Inkluzywności w Zatrudnianiu, której celem jest wypracowanie konkretnych rozwiązań ułatwiających aktywizację zawodową osób napotykających bariery na rynku pracy, m.in. osób z niepełnosprawnościami, chorobami przewlekłymi, osób neuroróżnorodnych, rodziców wracających po przerwie związanej z opieką nad dziećmi oraz osób 50+.
Inicjatywa stanowi odpowiedź na zmieniającą się sytuację demograficzną i gospodarczą. Według prognoz Głównego Urzędu Statystycznego do 2035 r. liczba osób w wieku produkcyjnym zmniejszy się o około 4 mln, a już dziś ponad 80 proc. małych i średnich przedsiębiorstw odczuwa niedobór pracowników. Jednocześnie wiele osób pozostaje poza rynkiem pracy nie z powodu braku kompetencji, lecz istniejących barier organizacyjnych, społecznych i systemowych.
Badania przeprowadzone na zlecenie Związku Przedsiębiorców i Pracodawców pokazują, że część pracodawców nadal obawia się zatrudniania osób ze szczególnymi potrzebami. Najczęściej wskazywane są kwestie związane z organizacją pracy, kosztami dostosowania stanowisk czy brakiem wiedzy na temat skutecznego wdrażania rozwiązań sprzyjających inkluzywności. Organizatorzy kampanii podkreślają jednak, że odpowiednio zaprojektowane wsparcie może znacząco zwiększyć gotowość przedsiębiorców do otwierania się na różnorodne grupy pracowników.
Jednym z najważniejszych postulatów II edycji kampanii jest utworzenie Funduszu na rzecz Inkluzywności w Zatrudnianiu. Proponowany mechanizm miałby wspierać firmy w finansowaniu dostosowania miejsc pracy, wdrażaniu technologii zwiększających dostępność, organizacji szkoleń dla kadry zarządzającej i działów HR czy prowadzeniu audytów procesów rekrutacyjnych. Równolegle działalność rozpoczął Poselski Zespół ds. Inkluzywności w Zatrudnianiu, którego zadaniem będzie przygotowywanie rekomendacji legislacyjnych i systemowych wspierających rozwój bardziej dostępnego rynku pracy.
W działania kampanii od początku aktywnie włącza się Szkoła Główna Handlowa w Warszawie jako partner merytoryczny. Podczas inauguracji projektu rektor i prof. SGH dr hab. Piotr Wachowiak podkreślił znaczenie współpracy różnych środowisk w budowaniu nowoczesnego rynku pracy.
FOT. Piotr Glen, SGH
„Inkluzywny rynek pracy nie powstanie wyłącznie dzięki dobrej woli pracodawców. Potrzebne są także rozwiązania systemowe, odpowiadające na realne potrzeby pracowników i przedsiębiorców. Dlatego tak ważne jest stworzenie ponadpartyjnej przestrzeni dialogu i wspólne wypracowywanie rekomendacji wspierających osoby zagrożone wykluczeniem na rynku pracy. Jako wiodąca uczelnia ekonomii i biznesu w kraju jesteśmy przekonani, że takie działania są niezbędne, a naszą rolą jest kształcenie i kształtowanie świadomych, odpowiedzialnych i empatycznych liderów, którzy będą potrafili wdrażać tę zmianę w praktyce – podkreślił rektor SGH.
Zaangażowanie SGH w projekt wpisuje się w misję uczelni, która obok kształcenia liderów gospodarki rozwija również działania na rzecz odpowiedzialności społecznej, zrównoważonego rozwoju oraz współpracy z otoczeniem społeczno-gospodarczym. Udział w Koalicji na rzecz Inkluzywności w Zatrudnianiu stwarza możliwość aktywnego uczestnictwa w tworzeniu rozwiązań odpowiadających na jedno z najważniejszych wyzwań współczesnego rynku pracy. SGH od lat angażuje się w tworzenie rozwiązań opartych na wiedzy, dialogu i współpracy pomiędzy nauką, biznesem, administracją publiczną oraz organizacjami społecznymi. Wierzymy, że właśnie w takim partnerstwie powstają odpowiedzi na najważniejsze wyzwania rynku pracy. Nasze zaangażowanie wynika również z wartości, które wyznajemy. Od 2020 r. uczelnia jest sygnatariuszem Karty Różnorodności, potwierdzając swoje zobowiązanie do promowania równego traktowania, różnorodności i tworzenia środowiska otwartego na potencjał każdego człowieka.
FOT. Piotr Glen, SGH
Elementem kampanii jest również Manifest Koalicji „Inkluzywni w Zatrudnianiu”, do którego mogą dołączać przedsiębiorcy deklarujący gotowość do budowania bardziej dostępnych i otwartych miejsc pracy. Organizatorzy podkreślają, że skuteczne wykorzystanie potencjału wszystkich grup społecznych nie jest wyłącznie wyrazem odpowiedzialności społecznej, lecz także warunkiem dalszego rozwoju polskiej gospodarki i zwiększania jej konkurencyjności.
FOT. Organizatorzy
