W dzisiejszych czasach, gdy cyfryzacja jest wszechobecna, media społecznościowe coraz częściej uznawane są za kluczowe narzędzia komunikacji. Jednym z obszarów, który zyskuje na ich wykorzystaniu, jest doradztwo zawodowe. SGH oferuje Studia Podyplomowe „Nowoczesne doradztwo edukacyjne i zawodowe oparte na danych”, w ramach których uczymy, jak włączyć media społecznościowe w proces doradztwa zawodowego.
Dla osoby, która poszukuje pracy, efekt pierwszego wrażenia jest niezastąpiony. Dziś wykracza on jednak daleko poza pewny siebie uścisk dłoni czy prawidłowo przygotowane CV; obejmuje on również dobrze przemyślaną obecność w internecie. Platformy społecznościowe takie jak LinkedIn umożliwiają osobom poszukującym pracy zaprezentowanie umiejętności, nawiązanie kontaktów ze specjalistami w branży czy uzyskanie dostępu do wielu ofert pracy. Podobnie X (dotąd Twitter), choć nie jest tak skoncentrowany na karierze zawodowej jak LinkedIn, oferuje platformę, na której użytkownicy mogą zdobywać wiedzę w interesującej ich dziedzinie i dzielić się spostrzeżeniami. Z kolei Instagram stał się przestrzenią do budowania marki osobistej, gdzie wizualny charakter platformy pozwala użytkownikom prezentować umiejętności w bardziej kreatywny i spersonalizowany sposób.
Korzyści z obecności w mediach społecznościowych dotyczą nie tylko osób poszukujących pracy, ale również doradców zawodowych. Spójrzmy zatem, jakie możliwości media społecznościowe dają tej grupie zawodowej:
- Szeroki zasięg i dostępność: nie można przecenić znaczenia zasięgu i dostępności, jakie oferują media społecznościowe. W dobie globalizacji, platformy takie jak LinkedIn czy X umożliwiają doradcom zawodowym interakcję z szeroką publicznością — od studentów po doświadczonych profesjonalistów. Są to narzędzia o globalnym zasięgu, które umożliwiają doradcom zawodowym skierowanie usług do różnorodnych grup osób, niezależnie od miejsca czy strefy czasowej.
- Dwukierunkowa komunikacja i personalizacja: interaktywność mediów społecznościowych sprawia, że nie są one tylko jednostronnym kanałem informacyjnym. Otwierają drzwi do dwukierunkowej komunikacji, gdzie doradcy mogą lepiej zrozumieć indywidualne potrzeby i aspiracje swoich klientów. Taka interakcja jest fundamentem dla zindywidualizowanego doradztwa zawodowego, które odzwierciedla specyficzne potrzeby i cele każdej osoby.
- Integracja społeczna: Media społecznościowe są w większości przypadków dostępne za darmo, co obniża koszty operacyjne i sprawia, że są one dostępne dla szerokiego grona odbiorców. Dzięki temu doradztwo zawodowe staje się dostępne dla wszystkich, oferując swoje usługi również osobom, które z różnych przyczyn mogą mieć utrudniony dostęp do tradycyjnych form doradztwa zawodowego.
- Bogactwo zasobów i ich aktualność: doradcy zawodowi mają możliwość korzystania z bogatego zestawu narzędzi dostępnych w mediach społecznościowych: od publikacji artykułów i blogów przez infografiki, webinary, aż po transmisje na żywo. Ta różnorodność form prezentacji informacji sprawia, że doradztwo zawodowe może być bardziej dynamiczne i aktualne. Doradcy mogą na bieżąco dostosowywać i aktualizować swoje zasoby, reagując na zmiany na rynku pracy czy w trendach edukacyjnych.
- Pomiar skuteczności i adaptacja: w erze Big Data, możliwość pomiaru skuteczności jest jednym z największych atutów mediów społecznościowych. Narzędzia analityczne w ramach poszczególnych platform społecznościowych umożliwiają doradcom zawodowym analizę i ocenę efektywności swoich działań. Te dane są niezwykle wartościowe w procesie ciągłego doskonalenia usług doradczych.
Jeżeli tematyka korzystania z mediów społecznościowych w doradztwie zawodowym wydaje się Państwu intrygująca, warto zainwestować w swoje umiejętności i wiedzę przez zapisanie się na Studia Podyplomowe „Nowoczesne doradztwo edukacyjne i zawodowe oparte na danych” w SGH. Chcą Państwo stać się liderami w swoich dziedzinach, zrozumieć zmieniający się krajobraz rynku pracy i wykorzystać narzędzia, które zrewolucjonizowały sposób komunikacji? Proszę nie czekać i rozwijać się z nami już dziś!
Mgr Tomasz Kmiecik – akredytowany coach z certyfikatem ICF ACC; ma ponad 15-letnie doświadczenie zawodowe w międzynarodowych korporacjach. Specjalizuje się w zarządzaniu zasobami ludzkimi, tworzeniu strategii zarządzania karierą oraz realizacji projektów rekrutacyjnych. Aktualnie w ramach studiów psychologicznych prowadzi badania związane z wypaleniem zawodowym. Wykładowca na Studiach Podyplomowych „Nowoczesne doradztwo edukacyjne i zawodowe oparte na danych” w SGH.
