Dzień Różnorodności w SGH

Szkoła Główna Handlowa w Warszawie, zgodnie ze swoją misją, „(…) będąc niezależną i wrażliwą społecznie uczelnią, kształtuje obywatelskie oraz etyczne postawy poprzez swoją działalność dydaktyczną, badawczą i opiniotwórczą”1. Wśród przyjętych wartości, w ramach strategii na lata 2022–2032, SGH podkreśla m.in. szacunek rozumiany jako życzliwe, godne i równe traktowanie oraz zachowywanie poufności.

W tym duchu 23 maja odbył się pierwszy Dzień Różnorodności pod hasłem „Różnorodność społeczna w murach SGH. Budując inkluzywną uczelnię”. Celem tej inicjatywy było upowszechnienie i promowanie różnorodności i równych szans dla wszystkich, czyli bez względu na płeć, rasę, pochodzenie etniczne, orientację seksualną, wyznanie religijne czy niepełnosprawność. Wydarzenie to bezpośrednio związane z Kartą Różnorodności, której SGH jest sygnatariuszką od 2020 r., zwraca uwagę na otwartość społeczności akademickiej na różnorodność, jednocześnie promując ideę równości i poszanowania praw człowieka.

Dzień Różnorodności zorganizowany został dzięki współpracy i zaangażowaniu Komisji ds. różnorodności społecznej przy Samorządzie Studentów, Biura do spraw Dostępności i Wsparcia Osób z Niepełnosprawnościami, Biura Rektora, Komisji ds. społecznej odpowiedzialności SGH, Centrum Współpracy z Biznesem oraz rzeczniczki etyki. Partnerami wydarzenia zostało Forum Odpowiedzialnego Biznesu, Santander S.A. oraz EY, a także Fundacja Polska Bez Barier, pismo „Forbes Women” oraz Europejski Uniwersytet Nauk Społecznych CIVICA. Ponadto przedstawicielstwo Komisji Europejskiej objęło Dzień Różnorodności w SGH honorowym patronatem ze względu na wagę, jaką UE przywiązuje do respektowania praw człowieka oraz przeciwdziałania nierównościom i wykluczeniu.

Wydarzenie zorganizowane zostało w związku z realizowanym w uczelni projektem Inkluzywna SGH – bez barier w dostępie do edukacji (inSGH) oraz Europejskim Miesiącem Różnorodności przypadającym na maj 2023 r. Była to doskonała okazja do spotkania i wymiany myśli na temat rozwiązań, jakie wdrażają w tym obszarze organizacje na różnych poziomach – od instytucjonalnego aż po jednostkowy. Inicjatywa ta wspiera działania na naszej uczelni w obszarze wzmacniania inkluzywności i odpowiedzialności społecznej.

Obchody Dnia Różnorodności podzielone zostały na dwie części: debatę z udziałem znamienitych ekspertów i ekspertek oraz wydarzeń towarzyszących na Auli Spadochronowej. Konferencję otworzyła Marzena Strzelczak, prezeska i dyrektorka generalna Forum Odpowiedzialnego Biznesu (FOB). Zgromadzonych gości w imieniu SGH powitał także prorektor ds. dydaktyki i studentów dr hab. Krzysztof Kozłowski, prof. SGH, oraz przewodnicząca Samorządu Studenckiego Marta Ekner.

Główna prelegentka konferencji dr Ewa Woydyłło-Osiatyńska, psycholog i terapeutka uzależnień, wygłosiła referat Dlaczego tak trudno jest nam przyjąć ideę neuroróżnorodności? Dzięki gościom z różnych środowisk mogliśmy uczestniczyć w ciekawej i inspirującej debacie na temat różnorodności przedstawionej z rozmaitych perspektyw.

WARTOŚĆ RÓŻNORODNOŚCI

Podczas pierwszego z trzech paneli zatytułowanego „Instytucje na rzecz różnorodności” wystąpili: dr Ewa Rumińska-Zimny (Stowarzyszenie Kongres Kobiet), dr hab. Adam Bodnar, prof. SWPS (Rzecznik Praw Obywatelskich 2015–2021), Bartłomiej Budnicki (absolwent SGH, obecnie SKANSKA), Agnieszka Filipiak (Forbes Women Polska), dr hab. Malgorzata Molęda-Zdziech, prof. SGH.

Uczestnicy zwracali uwagę na to, czym jest różnorodność, podkreślając, że jest to zagadnienie wielowymiarowe. Wskazano, że różnorodność i odpowiednie zarządzanie nią nie oznacza wyłącznie zaakceptowania funkcjonowania różnorodnych osób, ale stworzenie przestrzeni, w której każdy będzie czuł się częścią społeczności i będzie się czuł bezpiecznie.

Według wyników badania przeprowadzonego przez FOB znajomość pojęcia zarządzanie różnorodnością jest mniejsze niż 10 lat temu. Uczestnicy panelu zauważyli, że wiedza w przedsiębiorstwach jest coraz większa i podejmowanych jest coraz więcej działań na rzecz różnorodności i włączenia, ale przez samych pracowników nie zawsze są one postrzegane jako podejmowane ze względu na przekonania i wartości, a jako odpowiedź na pewne trendy w otoczeniu. Równocześnie przedstawiciele biznesu podkreślili, że w ich organizacjach zarówno mówienie o różnorodności, jak i podejmowanie określonych działań jest oczywistym działaniem realizowanym przez firmy.

Istotnym punktem pierwszego panelu była prezentacja wniosków badania, jakie wiosną 2023 r. przeprowadziła Komisja ds. różnorodności, powołana przy Samorządzie Studentów SGH. Badanie dotyczyło świadomości i postaw wobec różnorodności społecznej w społeczności studenckiej naszej uczelni. Wyniki zaprezentowali przedstawiciele komisji i jednocześnie prowadzący badanie: Zuzanna Karcz i Krzysztof Sycz. Studenci, z których inicjatywy uczelnia obchodziła Dzień Różnorodności, zapowiedzieli na przełomie czerwca i lipca 2023 r. publikację pełnego omówienia wyników badania. Będzie można zapoznać się z nim w serwisie SGH na stronie Inkluzywna SGH².

ZROZUMIENIE POTRZEB DRUGIEGO CZŁOWIEKA

W drugim panelu „Budując inkluzywną uczelnię” do rozmowy dołączyli Robert Więckowski (Fundacja Kultura Bez Barier), Marta Ambroziak (EY Careers), Elmi Abdi (Fundacja dla Migrantów „DOBRY START” im. A. G. Farah), Szymon Niemiec (psycholog, działacz społeczny) i dr hab. Katarzyna Górak-Sosnowska, prof. SGH.

Ta część debaty skupiła się na ukazaniu różnorodności w ujęciu wyzwań społeczności LGBT+, migrantów, mniejszości religijnych, kulturowych oraz osób z niepełnosprawnościami. Najważniejszym wnioskiem płynącym z dyskusji była konieczność prowadzenia otwartego dialogu i słuchania innych, co pozwoli faktycznie poznać ich perspektywę, potrzeby i problemy. Goście podkreślali, że nie należy obawiać się pytać i rozmawiać, ponieważ dzięki temu mamy szansę wzajemnie się zrozumieć, a następnie wspólnie kreować świat, w którym wszyscy funkcjonujemy. Podstawą tego świata powinna być akceptacja i wzajemny szacunek. Potrzeba nie tylko zaangażowania na poziomie deklaratywnym, ale ważne są także drobne gesty wskazujące na otwartość, wrażliwość i zrozumienie dla potrzeb drugiego człowieka.

KLUCZOWA ROLA LIDERÓW

Trzecią część konferencji stanowiła dyskusja podsumowująca (ang. fireside chat), w którym udział wzięli dr Ewa Woydyłło-Osiatyńska, dr Adam Ploszka (Amnesty International Polska) i Magdalena Kotlarczyk (dyrektorka Google Polska). Paneliści wiele uwagi poświęcili znaczeniu przywództwa i odpowiedzialnej roli liderów w kształtowaniu postaw i świadomości społecznej. Nie bez znaczenia są wdrażane ramy, normy prawne i powoływane instytucje. Ważne, aby rozwiązania prawne tworzyć w sposób partycypacyjny przy udziale środowisk, których dotyczą, w myśl zasady „nic o nas bez nas”. Magdalena Kotlarczyk przedstawiła perspektywę biznesu, który dostrzega korzyści płynące z różnorodności i jej znaczenia dla osiągnięcia sukcesu organizacji. Uczenie się różnorodności to proces wymagający zaangażowania, otwartości na drugiego człowieka i szerokiej debaty publicznej.

Na zakończenie głos zabrał rektor SGH dr hab. Piotr Wachowiak, prof. SGH, który objął wydarzenie patronatem honorowym.

WYDARZENIA TOWARZYSZĄCE W AULI SPADOCHRONOWEJ

Poza częścią konferencyjną obchody Dnia Różnorodności odbywały się także na Auli Spadochronowej, na której zespół Forum Odpowiedzialnego Biznesu zapraszał zarówno pracowników i pracownice uczelni, jak i studentów i studentki do symbolicznego podpisania Karty Różnorodności na znak identyfikacji z jej zapisami. Po wydarzeniu Karta z podpisami znalazła honorowe miejsce w siedzibie Biura ds. Dostępności i Wsparcia Osób z Niepełnosprawnościami.

Także firmy z Klubu Partnerów SGH, poza zaangażowaniem w debatę zaprosiły społeczność SGH do swoich punktów na Auli Spadochronowej. Firma EY oraz Santander Bank Polska S.A. promowały wartości włączania równości w środowisku pracy, a swoją obecnością na Dniu Różnorodności SGH podkreślały znaczenie tego obszaru dla biznesu. Była to doskonała okazja, by przedstawić indywidualne rozwiązania partnerów w zakresie DEI, uwzględniając m.in. przestrzeń rekrutacji czy marketingu.

Samorząd Studentów SGH planuje, by Dzień Różnorodności na stałe zagościł w kalendarzu cyklicznych wydarzeń naszej Alma Mater. Jak wielokrotnie wybrzmiało to podczas debaty, takie wydarzenia służą edukacji społecznej i promowaniu wartości istotnych dla naszej uczelni. SGH nie tylko kształci, ale także kształtuje liderów odpowiedzialnych społecznie i przygotowanych do wyzwań przyszłości.  

JUSTYNA KAPTURKIEWICZ, kierownik Biura ds. Dostępności i Wsparcia Osób z Niepełnosprawnościami SGH
DR ALEKSANDRA STANEK-KOWALCZYK, adiunkt w Katedrze Zrównoważonego Biznesu Kolegium Zarządzania i Finansów SGH

¹  https://www.sgh.waw.pl/misja-i-strategia
²  https://www.sgh.waw.pl/inkluzywna-sgh