GPW FutureBridge – nowy program dla liderek rynku kapitałowego

Szkołę Główną Handlową w Warszawie reprezentowała prorektor ds. rozwoju dr hab. Dorota Niedziółka, prof. SGH, która podczas panelu mówiła o znaczeniu kształtowania kompetencji liderskich wśród kobiet.

FOT. GPW

GPW FutureBridge to program rozwoju przywództwa skierowany do przyszłych liderek, którzy chcą aktywnie kształtować przyszłość rynku kapitałowego. Inicjatywa ta łączy intensywny rozwój kompetencji menedżerskich z praktycznym doświadczeniem, wspierając uczestniczki w budowaniu strategicznego i odpowiedzialnego przywództwa. GPW FutureBridge stanowi pomost między potencjałem a realnym wpływem – przygotowując uczestniczki do pełnienia kluczowych ról w dynamicznie zmieniającym się świecie finansów.

Program realizowany jest we współpracy ze Szkołą Główną Handlową w Warszawie (SGH), Akademią Leona Koźmińskiego (ALK) i Szkołą Biznesu Politechniki Warszawskiej, a także przy aktywnym udziale spółek Skarbu Państwa notowanych na GPW: Orlen, PGE, PKO BP, PZU oraz GPW. Projekt objął patronatem minister aktywów państwowych Wojciech Balczun. 

„GPW FutureBridge to sygnał dla całego środowiska rynku kapitałowego, że polityka równościowa i zwiększanie szans kobiet na wszystkich szczeblach kariery są traktowane bardzo poważnie przez instytucje kluczowe dla rozwoju polskiego rynku kapitałowego. Jest to także inwestycja w przyszłość polskiego biznesu, by stał się bardziej inkluzyjny, innowacyjny i odpowiedzialny. Jak pokazują bowiem badania, zwiększony udział kobiet we władzach spółek daje takie właśnie rezultaty. Ministerstwo Aktywów Państwowych wspiera GPW FutureBridge także jako przykład dobrej współpracy między GPW jako kluczową instytucją rynku kapitałowego a uczelniami wyższymi. Przenikanie się świata nauki i praktyków rynku kapitałowego może przynieść efekty synergii, które nie tylko zwiększą udział liderek w strukturach zarządczych, ale mogą wzmocnić ład korporacyjny" – powiedział minister Wojciech Balczun. 

GPW FutureBridge opiera się na trzech filarach: edukacji dającej solidne fundamenty wiedzy i kompetencji, rozwoju będącym przestrzenią do dialogu i kształtowania wpływu oraz relacjach opartych na budowaniu kapitału społecznego i wymianie myśli otwierającej nowe możliwości zawodowe i biznesowe.

„GPW FutureBridge to coś znacznie więcej niż program edukacyjny, to program rozwoju liderów. Dzięki tej inicjatywie tworzymy mosty między uczelniami, biznesem i instytucjami publicznymi, budując trwałą społeczność, która będzie wspierać rozwój rynku kapitałowego w Polsce. Wierzymy, że networking rozumiany jako świadome budowanie sieci kontaktów, współpracy i wzajemnego wsparcia jest dziś jednym z najważniejszych zasobów skutecznych menedżerów" – wskazał prezes GPW Tomasz Bardziłowski.

Kluczowym elementem programu jest Międzyuczelniany Program Edukacyjny. Program obejmuje 120 godzin zajęć prowadzonych przez doświadczonych wykładowców, praktyków i ekspertów, podczas których uczestniczki zdobywać będą praktyczne umiejętności z zakresu nadzoru korporacyjnego, finansów, zarządzania strategicznego, ESG oraz regulacji rynku kapitałowego.

Do pierwszej edycji zakwalifikowało się 31 kobiet z dużym doświadczeniem menedżerskim. Przez sześć miesięcy wezmą one udział nie tylko w zajęciach akademickich, lecz także w sesjach mentoringowych, warsztatach, spotkaniach networkingowych oraz zamkniętych debatach z przedstawicielami rynku i administracji. Uczestniczki reprezentują spółki Skarbu Państwa notowane na warszawskiej Giełdzie – Orlen, PGE, PKO BP i PZU a także KGHM, Tauron oraz GPW.

Networking stanowi integralną część programu – uczestniczki będą miały możliwość nawiązywania relacji z liderami rynku, ekspertami, przedstawicielami spółek i instytucji publicznych. To właśnie te kontakty mogą stać się impulsem do wspólnych projektów, rekomendacji i dalszego rozwoju zawodowego.

Firmy zaangażowane w program otrzymają certyfikat „Partner of Change”, potwierdzający ich udział w budowie nowoczesnego modelu przywództwa. Program zakończy się w marcu 2026 roku debatą podsumowującą oraz uroczystą graduacją w Sali Notowań GPW.

Rektor i profesor SGH dr hab. Piotr Wachowiak:

„SGH jako najstarsza uczelnia ekonomiczna i biznesowa w Polsce od lat w programie swego kształcenia stawia na łączenie teorii z praktyką, nauki z biznesem. Dla nas liczą się przede wszystkim wiedza i kompetencje oraz wartości, takie jak prawda, szacunek, uczciwość, współpraca i profesjonalizm. GPW FutureBridge to nie pierwsza inicjatywa, w której Szkoła Główna Handlowa w Warszawie współpracuje z Giełdą Papierów Wartościowych w Warszawie. Pierwszym filarem programu jest Międzyuczelniany Program Edukacyjny, realizowany we współpracy GPW z SGH, ALK i Politechniką Warszawską i mający na celu przygotowanie uczestniczek do pełnienia funkcji w zarządach i radach nadzorczych spółek giełdowych. Właśnie dzięki takim programom skierowanym bezpośrednio do liderek zachęcamy kobiety do jeszcze większego zaangażowania i modelowania ścieżek kariery w dynamicznych czasach i w dobie zrównoważonego rozwoju. Myślę, że wzmacnianie kompetencji przywódczych wśród kobiet może przyczynić się nie tylko do zwiększenia ich rozwoju zawodowego, ale także przysłuży się wielu instytucjom i podmiotom życia gospodarczego w Polsce".

Rektor ALK prof. dr hab. Grzegorz Mazurek: 

„GPW FutureBridge to wyjątkowa inicjatywa, która odpowiada, a zarazem wyprzedza potrzeby współczesnego rynku. Program otwiera nowe możliwości – przede wszystkim dla kobiet liderek, umożliwiając im łączenie ambicji i talentów z realnymi potrzebami spółek giełdowych. Akademia Leona Koźmińskiego, jako uczelnia o ugruntowanej pozycji międzynarodowej, wnosi do projektu swoją wiedzę, praktyczne doświadczenie i tradycję kształcenia liderów. Jestem przekonany, że Międzyuczelniany Program Edukacyjny stanie się symbolem innowacyjnego i odpowiedzialnego podejścia do zarządzania, które nie tylko wzmocni pozycję uczestników, ale przyczyni się do rozwoju rynku kapitałowego w Polsce i w Europie".

Prezes Zarządu PGE Dariusz Marzec:

„Dostrzegamy, że różnorodne doświadczenia i perspektywy w przywództwie realnie wzbogacają proces podejmowania decyzji oraz wspierają rozwój organizacji. Program GPW FutureBridge to cenna inicjatywa, która stwarza kobietom przestrzeń do rozwijania kompetencji liderskich i osobistego rozwoju na drodze do ról zarządczych i nadzorczych. Cieszymy się, że możemy wspierać projekt, który nie tylko odpowiada na aktualne potrzeby rynku, ale przede wszystkim daje kobietom szansę na rozwój, wywieranie wpływu oraz budowanie przyszłości opartej na współpracy i wzajemnym zaufaniu".

Prezes Zarządu PKO Banku Polskiego Szymon Midera:

„Włączenie się największego banku w Polsce do programu GPW FutureBridge było dla nas zupełnie naturalne, bo wierzymy, że różnorodność perspektyw przekłada się na innowacyjność i jeszcze lepsze wyniki. W PKO BP realizujemy wiele inicjatyw wspierających nasze zespoły w budowaniu nowych i różnorodnych kompetencji m.in. w programie #JestemUSiebie oraz rozwoju liderek w ramach inicjatywy #BankKobiet. To realny krok w kierunku tworzenia odpowiedzialnego rynku, który wsłuchuje się w potrzeby i pomaga pracownikom realizować ambitne cel.

Dyrektorka Biura Zrównoważonego Rozwoju w PZU Joanna Gorczyca:

„Łączenie różnorodnych kompetencji i perspektyw to fundament nowoczesnego przywództwa. Wspierając rozwój i kariery kobiet w biznesie, wzmacniamy fundamenty rozwoju i przywództwa PZU. Przez udział w programie GPW FutureBridge pokażemy nie tylko, jak inwestujemy w trwałą wartość firmy, jaką są silne liderki kształtujące przyszłość firmy, rynku i gospodarki. Pokażemy też z dumą, że zrównoważone przywództwo już przynosi dobre wyniki Grupie PZU i milionom jej klientów".

Dyrektor wykonawcza ds. HR Orlen Anna Socha:

„Zaangażowanie w projekt GPW FutureBridge jest istotną częścią działań, które realizujemy w ramach Programu Women Forward. Program skierowany jest do liderek i menedżerek na różnych szczeblach w strukturze Grupy ORLEN. Jego główną ideą jest budowanie społeczności kobiet, wymiana doświadczeń, wzmacnianie kompetencji oraz pozycji liderskich w całej Grupie. Women Forward ukierunkowany jest przede wszystkim na budowanie autorytetu i odporności oraz kompetencji liderskich kobiet, co w konsekwencji przynosi wartość dodaną dla biznesu. Łączenie inicjatyw oraz programów budujących społeczność kobiet wpływa na kształtowanie odpowiedzialnego przywództwa i możliwości zdobywania doświadczeń niezbędnych do pełnienia kluczowych ról. Women Forward i zaangażowanie w FutureBridge są odzwierciedleniem naszego credo: energia jutra zaczyna się dziś. Dziś ambitnie i odpowiedzialnie tworzymy możliwości i środowisko pracy, by w niedalekiej przyszłości dać wiarygodne świadectwo partnerstwa i szacunku w biznesie".