Rekordowe zainteresowanie narzędziami AI. Umiejętności Jutra: AI: aż 94% absolwentów zamierza korzystać z AI w pracy

Jak wskazuje raport „AI w MŚP w Polsce 2026” , w małych i średnich przedsiębiorstwach sztuczna inteligencja przechodzi z fazy rynkowego zainteresowania do codziennego, praktycznego zastosowania. Popyt na umiejętności związane z AI w tym segmencie niemal się podwoił. Potwierdzeniem tego trendu jest sytuacja na rynku pracy – liczba ofert, w których jednym z wymagań jest umiejętność korzystania z narzędzi sztucznej inteligencji, wzrosła z roku na rok z około 3,2 tysiąca do 5,7 tysiąca ofert w 2025 r. Dane te, w połączeniu z wysokim zainteresowaniem Umiejętnościami Jutra: AI, mogą stanowić potwierdzenie, że program doskonale uzupełnia wyraźną lukę kompetencyjną w polskiej gospodarce.

„Misją SGH jest kształtowanie liderów, którzy potrafią łączyć rzetelną wiedzę ekonomiczną i biznesową z odpowiedzialnym kierowaniem ludźmi i zarządzaniem organizacjami. Wyniki trzeciej edycji programu Umiejętności Jutra: AI potwierdzają, że ten model edukacji doskonale odpowiada również na wyzwania transformacji cyfrowej. Zdecydowana większość absolwentów programu deklaruje, że po ukończeniu kursu nie tylko głębiej rozumie potencjał AI w swojej branży, ale też samodzielnie dostrzega nowe obszary jej zastosowania w codziennej pracy. To kompetencja absolutnie kluczowa z perspektywy nowoczesnego zarządzania – świadome wdrażanie technologii, wykorzystywanie okazji, wprowadzanie zmian i budowanie kultury innowacji w organizacji” – powiedział rektor i prof. SGH dr hab. Piotr Wachowiak.

Skala, która przerosła oczekiwania

Zainteresowanie programem okazało się absolutnie rekordowe. Do samej 3. edycji aplikowało ponad 92 tysiące osób, a ostatecznie udział wzięło ponad 65 tysięcy osób. Od pierwszej edycji programu chęć nauki wyraziło łącznie ponad 200 tysięcy zainteresowanych, a liczba absolwentów sięgnęła ponad 92 tysięcy.

Przez pięć intensywnych tygodni uczestnicy mierzyli się z wymagającym programem realizowanym na platformie szkoleniowej. Kurs obejmował materiały wideo, webinary, zajęcia praktyczne oraz wsparcie społeczności na oficjalnym czacie grupowym. Całość została podzielona na pięć kluczowych modułów:

1.    Fundamenty AI i produktywność osobista.
2.    Tworzenie treści i rozwój biznesu z AI.
3.    Automatyzacja pracy z asystentami i agentami AI.
4.    Decyzje oparte na danych i planowanie wdrożeń AI.
5.    Transformacja i zarządzanie projektami AI w organizacji.

Uczestnicy kursu bardzo wysoko ocenili praktyczny wymiar programu. Przygotowane lekcje zostały ocenione ponad 820 tysięcy razy, uzyskując rewelacyjną średnią 4.94 na 5 punktów. Jak poinformował lider merytoryczny programu ze strony Google Polska, Michał Domagała „szczególnym uznaniem cieszyły się moduły: Fundamenty pracy z generatywną AI oraz Strategie skutecznego promptowania i tworzenie kontekstu”.

Warunkiem uzyskania oficjalnego certyfikatu sygnowanego przez Google i SGH było zaliczenie quizów sprawdzających wiedzę oraz zdanie końcowego egzaminu teoretyczno-praktycznego. Tytuł absolwenta uzyskało 46 304 osób. Z ogólnej liczby uczestników, którzy rozpoczęli naukę, 59 322 zrealizowało przynajmniej jeden kurs, a 71% ukończyło cały program. Łącznie, we wszystkich dotychczasowych edycjach, liczba absolwentów sięgnęła już 92 448 osób.

Realny wpływ na efektywność i karierę

Program wyposażył uczestników w praktyczne umiejętności. Absolwenci nauczyli się pisać precyzyjne i skuteczne prompty, prowadzić zaawansowany research z wykorzystaniem m.in. aplikacji NotebookLM, tworzyć grafiki, wideo i audio przy użyciu nowoczesnych narzędzi (np. polskiego ElevenLabs), budować strony typu landing page w modelu no-code, projektować automatyzację rutynowych procesów i asystentów głosowych, a także analizować dane i zarządzać zmianą w strukturach organizacyjnych.

Z rozmów z absolwentami oraz ankiet przeprowadzonych po ukończeniu programu wynikają optymistyczne wnioski:
●    59% absolwentów i absolwentek już teraz wykorzystuje nowo zdobyte umiejętności i narzędzia AI w swojej codziennej pracy, a kolejne 36% zamierza wdrożyć je w niedalekiej przyszłości.
●    86% uczestników czuje się gotowych na nadchodzące zmiany związane z AI w ich firmach i branżach.
●    Aż 98% respondentów ma pozytywne nastawienie do wykorzystywania narzędzi AI w pracy zawodowej.

Kurs przyniósł także zauważalny wzrost pewności uczestników w tematyce sztucznej inteligencji. Przed szkoleniem jedynie 25% oceniało swoją pewność siebie w zakresie AI jako wysoką lub bardzo wysoką. Po ukończeniu nauki nastąpił wzrost – wysoki lub bardzo wysoki poziom pewności siebie wzrósł o 64 p.p. absolwentów, a 91% czuje, że ma solidne podstawy do pracy z AI.

Co więcej, 79% badanych przyznało, że udział w programie pozytywnie wpłynie na ich pozycję na rynku pracy, a 89% pozytywnie ocenia przydatność kursu w kontekście dalszej kariery. Ta dynamiczna zmiana i wzrost liczby liderów wdrażania AI są widoczne w szczególności w działach IT, IT - administracji, marketingu i e-commerce, sprzedaży oraz w branży kreatywnej. 

„Połączenie zaplecza akademickiego z wiedzą ekspertów branżowych pozwala transformować teorię w konkretne kompetencje cyfrowe, które wypełniają krytyczną lukę na rynku pracy. Z perspektywy makroekonomicznej ma to kluczowe znaczenie. Przekształcamy potencjał technologiczny, który jest już obecny na naszym rynku, w twardą wartość ekonomiczną dla polskich przedsiębiorstw. Każdy pracownik sprawnie poruszający się w środowisku AI to dla firmy niższe koszty, wyższa produktywność i szansa na szybszy wzrost. Skala tego programu ma realny, mierzalny wpływ na budowanie przewagi konkurencyjnej polskiej gospodarki” – podkreśla prof. dr hab. Bogumił Kamiński, dyrektor AI Lab SGH.

Innowacje w strukturach polskich firm

Dla wielu przedsiębiorstw rozwój kompetencji AI pracowników oznacza możliwość zwiększenia konkurencyjności, a nawet ekspansji na rynki zagraniczne. Dzięki zdobytym narzędziom uczestnicy stają się realnymi motorami napędowymi zmian w swoich środowiskach.

„Absolwenci trzeciej edycji opuszczają program z gotowymi scenariuszami wdrożeniowymi, które mogą natychmiast przełożyć na swoje codzienne środowisko. Z kolei pracodawcy mogą teraz oferować wyższą wartość oraz zoptymalizować procesy, podczas gdy pracownicy w firmach zostali wyposażeni w narzędzia no-code i znajomość zarządzania zmianą. To pozwala im samodzielnie projektować asystentów oraz realnie wprowadzać innowacje w strukturach organizacji. Przykładów można podać jeszcze wiele. Jedno jest pewne, program Umiejętności Jutra: AI tworzy liderów napędzających zmianę w polskich firmach” – podsumowuje menedżer programu Tomasz Cergowski z Google Polska.

Wszystkim absolwentom 3. edycji serdecznie gratulujemy i z niecierpliwością czekamy na kolejne innowacyjne projekty realizowane z wykorzystaniem sztucznej inteligencji!