Przedstawiamy sylwetki wybitnych badaczek związanych z SGH, których osiągnięcia naukowe mają wpływ na naszą rzeczywistość. Celem inicjatywy realizowanej w ramach Programu Regionalna Inicjatywa Doskonałości (RID) jest pokazanie szerszemu gronu, w jaki sposób wyniki badań naukowych znajdują praktyczne zastosowanie. Mamy też nadzieję, że historie te staną się inspiracją dla społeczności uczelni, zwłaszcza dla młodych badaczek i badaczy rozpoczynających karierę akademicką. Zachęcamy do wysłuchania trzeciego odcinka podcastu w radiu357 z dr hab. Igą Magdą, prof. SGH.
Trzeci odcinek podcastu w radiu357
dr hab. Iga Magda, prof. SGH
Kierowniczka Katedry Ekonomii 1. Jest też wiceprezeską Instytutu Badań Strukturalnych oraz członkinią sieci IZA Research Fellows. Badawczo interesuje ją ekonomia pracy, w tym nierówności płci na rynku pracy i polityka rodzinna. Kierowała projektami badawczymi finansowanymi przez Komisję Europejską, Fundusze Norweskie i Narodowe Centrum Nauki. Publikowała m.in. w „Feminist Economics”, „Journal of Comparative Economics”, „Empirical Economics” oraz „Integrated Land and Resource Registry (ILRR)”.
Opis badań
Prof. Magda w publikacjach naukowych analizuje m.in. różnice wynagrodzeń absolwentów studiów doktoranckich, kierunków STEM (nauki ścisłe, technologia, inżynieria, matematyka) oraz wpływ rodzicielstwa na zarobki. Ostatnie jej badania pokazały m.in., że matki w środowisku akademickim zarabiają o 18–20% mniej niż bezdzietne naukowczynie; kobiety już w pierwszym roku po studiach STEM zarabiają ponad 20% mniej od mężczyzn, a różnice płacowe są największe wśród absolwentów matematyki (ponad 25%). Badania prof. Magdy dotyczą także różnic wynagrodzeń w firmach krajowych i zagranicznych, wpływu wieku firmy na lukę płacową, a także roli, jaką odgrywają normy społeczne dla sytuacji zawodowej ojców i matek. Obecnie bada czynniki sprzyjające korzystaniu przez mężczyzn z urlopów rodzicielskich.
Wpływ na społeczeństwo
Wyniki badań prof. Magdy były prezentowane na międzynarodowych konferencjach i seminariach. Oprócz wkładu do nauki mają one wymiar praktyczny, wspierając uprawianie polityki opartej o dowody w zakresie równouprawnienia kobiet i mężczyzn na rynku pracy. Wiedza o źródłach nierówności płacowych kobiet i mężczyzn, jest przykładowo niezbędna do wdrożenia unijnej dyrektywy o przejrzystości płac. Wyniki badań luki płacowej były prezentowane podczas spotkania Rady do spraw Kobiet na Rynku Pracy w MRPiPS.
Podcast dofinansowano ze środków Ministra Nauki i Szkolnictwa Wyższego w ramach programu Regionalna Inicjatywa Doskonałości (RID).
Pomysłodawczynią i moderatorką podcastu jest dr Izabela Rudzka, kierowniczka studiów podyplomowych „Rewitalizacja miast. Organizacja i Finansowanie”, adiunktka w Instytucie Finansów, Korporacji i Inwestycji, Kolegium Nauk o Przedsiębiorstwie SGH.
